6 Ātri un ērti veidi, kā rīkoties ar Nosy līdzstrādniekiem

Vai jums ir grūti tikt galā ar kolēģiem, kuri nevar pārtraukt ziņot? Šeit ir 6 vienkārši veidi, kā tikt!

Darbs ar daudziem cilvēkiem var būt diezgan jautri, it īpaši, ja šie cilvēki ir tuvu jūsu vecumam un jums ir kopīgas intereses.

Un tērzēšana ar kolēģiem noteikti var atdzīvināt dienu un padarīt garlaicīgus uzdevumus daudz ātrāk.

Tomēr problēmas sāk rasties, kad kolēģi kļūst pārāk nejūtīgi.

Mēs vienmēr vēlamies iepazīstināt ar labākajām sevis versijām mūsu uzņēmumiem, tāpēc ir dažas potenciāli mulsinošas, privātas lietas, ar kurām mēs vienkārši nevēlamies tos, ar kuriem mēs strādājam.

Tas ir īpaši svarīgi, ja jūs strādājat darbā, kas saistīts ar sabiedrības sadarbību.

Kā efektīvi rīkoties ar nejūtīgu kolēģiem

Bieži vien mums ir pasniegts Catch-22. Mēs nevēlamies aizķert savus kolēģus un likt viņiem domāt, ka mēs neinteresējam sarunu ar viņiem, bet mēs arī nevēlamies izlaist visu par mūsu nozīmīgajiem, ģimenes dzīvi un mūsu pagātnes vēsturi , arī.

Par laimi, ir daži veidi, kā atvairīt līdzstrādnieku, kad viņi sāk prātt, lai iegūtu vairāk informācijas par jums, neizdarot viņiem nekādu pārkāpumu. Zemāk ir sīki aprakstītas labākās stratēģijas, lai to izdarītu.

#1 izskatās aizņemts

Kad redzat kungu. vai kundze. Nosy virzījās uz jūsu galdu vai darbstaciju, pārliecinieties, ka jums šķiet, it kā jūs ļoti smagi strādājat. Sāciet rakstīt e -pastu vai skatieties uz papīru kaudzes ar ārkārtas fokusa izpausmi.

Tas var likt viņiem saprast, ka tas nav ideāls laiks apstāties un tērzēt, bet, ja viņi tik un tā apstājas, piedāvājiet pārspīlētu sūdzību par visiem uzdevumiem, kas jums jāpabeidz nākamajās pāris stundās. Līdz ar to viņiem vajadzētu ņemt mājienu, ka jums nav laika sarunāties, un turpināt darbu ar viņu darba vietu.

Tomēr, ja jums ir bezrūpīgs līdzstrādnieks, kurš pilnībā aizmirst par smalkām zīmēm, jums, iespējams, nāksies ķerties pie tā, ka esat pa tālruni, kad redzat, ka viņi nāk, bet to dariet tikai tad, kad jums patiešām ir jāizvairās. Ja jūs pārāk bieži velk šo triku, nejūtīgais var noķert.

#2 Mainiet tēmu

Ja jūs un līdzstrādnieks sākiet runāt par attiecībām, un viņš vai viņa sāk uzdot jautājumus par jūsu pagātni vai pašreizējo, kas, jūsuprāt, ir pārāk personiski, varat novirzīt sarunu tēmu ar nelielām tēmas izmaiņām.

Piemēram, ja jūs vispārīgi runājat par seksu, un tad jūsu līdzstrādnieks jautā jums, cik daudz cilvēku esat gulējis, jūs varat pateikt kaut ko līdzīgu: “Man patīk skatīties seksīgas romantiskas filmas datumos. Kas, jūsuprāt?”

Tādā veidā jūs uzturaties tajā pašā vispārējā tēmas jomā, par kuru apspriedāt, bet filmu parādīšanas dēļ netiks spiests runāt par seksu attiecībā pret sevi.

#3 Jautājiet viņiem par sevi tā vietā

Bieži vien cilvēki, kuriem ir nejēdzīgi, mīl runāt par sevi un uzdod citiem personiskus jautājumus, jo viņi automātiski pieņem, ka arī visi pārējie to dara! Ja jums nejūtas kā atbildi uz viņu jautājumiem, pagrieziet viņu jautājumus atpakaļ. Piemēram, ja līdzstrādnieks jums jautā, kādi bija jūsu vecāki, piemēram, augšana, un jūs nejūtaties kā iedziļināties disfunkcijas bedrē, kas bija jūsu tuvākā ģimene, varat pateikt: “Ak, viņi bija tipiski vecāki, es uzminēt. Kāds bija tavs?”

Ja jūsu līdzstrādnieks patiesi ir tāds, kāds ir iepriekšminētais cilvēks, viņi nekavējoties iedziļināsies, cik brīnišķīgi * vai briesmīgi * bija viņu bērnība, un aizmirsīs, ka jūs esat kaut kas cits kā skanīgs dēlis viņu pašu aizraujošajiem stāstiem.

No otras puses, ja viņi arī nevēlas runāt par savu ģimeni, jūsu jautājums, cerams, liks viņiem saprast, cik tas ir kaitinoši, kad citi cilvēki izjūt nepieciešamību atklāti uzdot pārāk personiskus jautājumus.

#4 tos nesa līdz asarām

Jūsu līdzstrādnieks, iespējams, uzdod jums daudz jautājumu un ir noraizējies par visām jūsu dzīves detaļām, jo ​​viņi domā, ka jūs viņiem esat vai varētu būt interesants. Lai viņi pārtrauktu apturēt jūsu biznesu, jums tie jāpierāda nepareizi!

Ja viņi nolemj, ka jūs esat visu laiku lielākais urbums, viņi, iespējams, pievērsīs jums mazāk uzmanības un zivis par citu informāciju no citiem. Lai tās nesa līdz asarām, jums ir jāsniedz ikdienišķākās atbildes uz viņu jautājumiem, kurus jūs, iespējams, varat.

Kad viņi saka: “Kāda bija jūsu nedēļas nogale?”Atbildiet ar kaut ko līdzīgu:“ Tas vienkārši nāca un gāja. Es visu laiku būtībā aizrāvos, ”un, ja viņi jautā, vai jūs pēdējā laikā esat bijis kādā lieliskā randiņā, sakiet kaut ko blāvu un neņēmīgu, piemēram,“ Nē, es tiešām tik daudz neiznāktu.”

Protams, šī stratēģija nedarbosies, ja viņi bieži redzēs jūs labi pavadīt laiku, bet tā darbosies, ja nejūtīgs cilvēks ar jums vēl nav ļoti pazīstams.

#5 saglabājiet personīgo īpašumu zem iesaiņojuma

Nozariem cilvēkiem ir talants pamanīt visu citas personas vidē, ieskaitot mazas, neuzkrītošas ​​lietas, kas nebūtu parādījušās vidusmēra cilvēka radarā. Kamēr jūs runājat ar viņiem, bezrūpīgs kolēģis, iespējams, mēģinās izlasīt papīrus uz jūsu galda vai ripot kaklu, lai paskatītos pār plecu un pārbaudītu attēlus uz jūsu kabīnes sienas.

Ja kāda no jūsu galda atvilktnēm ir atvērta, tas ir praktiski garantēts, ka viņi mēģinās nedaudz palūrēt iekšā. Pēc tam, kad viņi to visu ir izdarījuši, jautājumi, piemēram, “kas tas ir?”Vai“ Kas tas ir?”Bieži seko.

Lai gan ir patīkami, ka var būt personīgas mantas uz sava galda vai tā tuvumā, ja vēlaties, lai bezrūpīgie turētu no jūsu lietām, jums ir jāslēpj jebkādi pierādījumi, ka jums ir plaša personīgā dzīve ārpus darba.

Tā vietā glabājiet personiskos attēlus un dokumentus makā, maciņā vai aizvērtā atvilktnē, un, ja jūs patiešām vēlaties tos parādīt kādam, vienkārši uz laiku izlieciet tos. Protams, ja kāds no jūsu kolēģiem ir bezrūpīgs par ar darbu saistītā dokumentā, un tas ir kaut kas, ko visi ir atļauti redzēt, sniedziet viņiem īsu ieskatu - tas var pat atslābināt viņu slāpes pēc zināšanām uz laiku.

#6 ierobežot sociālo mediju kontaktu

Ja līdzstrādnieka ir nejēdzīgs birojā, esiet piesardzīgs attiecībā uz to, cik daudz sociālo tīklu platformu jūs tās pievienojat. Cilvēku personības ārpus darba parasti neatšķiras no tām, kuras viņi tur uzrāda, tāpēc pastāv liela iespēja, ka jūsu līdzstrādnieks kādā brīdī iziet cauri jūsu Facebook un Twitter lapām un viņu laikā apskatīs jūsu YouTube vēsturi izslēgts laiks.

Tas viņiem sniegs vēl vairāk ideju, kad runa ir par lietām, par kurām jums jājautā, ja viņi vēl nav uzzinājuši visu par jums, ritinot septiņu gadu vērtas fotogrāfijas un ložņājot piecus labākos draugus.

Nejūtieties, ka jums ir jāatsakās pilnībā pievienot kolēģus sociālajiem medijiem, bet, ja konkrēta persona ir mazliet snoop, ierobežojiet to piekļuvi, tikai pievienojot tos vienā tīklā, vai arī iestatot tos ar ierobežotu profilu Piekļuve *Lai gan diemžēl visas vietnes nepiedāvā šo iespēju *.

Ja jūs baidāties, ka jūs pats kļūstat par nejūtīgu līdzstrādnieku vai pat jums ir teicis, ka jūs esat mazliet pārāk ziņkārīgs darbā, izmantojiet tos kā atgādinājumu par to, ko nedarīt, ja vēlaties izvairīties no sava atsavināšanas Kolēģi.

Ja jūs varat paturēt šīs sešas stratēģijas, lai prātā rīkotos ar nejēdzīgiem līdzstrādniekiem, varat turpināt ar viņiem jauki spēlēt, neriskējot, ka viņi uzzina par jūsu māsas labākā drauga drauga mātes suņa dzimšanas dienu un atklāti savāciet pietiekami daudz informācijas tu Lai uzrakstītu visu grāmatu par savu dzīvi!