8 veidi, kā tikt galā ar seksuālu uzmākšanos darba vietā

Kad neesat īsti pārliecināts, kā rīkoties ar kolēģi, kurš uzvedas neatbilstoši ap jums, šeit ir dažas lietas, ko varat darīt.

Diemžēl seksuāla uzmākšanās ir izplatīta problēma darba vietā. Tas nav izšķirošs, un ikviens var būt upuris. Kaut arī lielākā daļa cilvēku, kas vainīgi šajā neatbilstošajā uzvedībā, ir seksuāli motivēti, ir arī daži, kas nezina, ka viņu uzvedība ir seksuāla uzmākšanās.

Seksuāla uzmākšanās ietekmē visus: vīrieši, sievietes un LGBT ļaudis var būt upuri. Kad cilvēks kļūst par upuri, ir svarīgi zināt, kā efektīvi tikt galā ar seksuālu uzmākšanos, lai pārliecinātos, ka tas nekad vairs neatkārtojas.

Seksuāla uzmākšanās ir jebkura veida piespiedu vai iebiedēšanas uzvedība, kas pēc būtības ir seksuāla. Lielākajā daļā valstu tas ir nelikumīgs un ir ļoti saraucis darbu darba vietā. Tomēr dažādām valstīm ir atšķirīga izpratne un juridiskas seksuālas uzmākšanās definīcijas. Lielākajā daļā darba vietas seksuāla uzmākšanās ir nopietns un bieži vien izbeidzams pārkāpums.

Ideālā gadījumā attiecībām ar darba vietu jābūt profesionālām un pozitīvām tādā veidā, ka cilvēkiem būtu ērti strādāt kopā. Lai arī dziļākas attiecības, piemēram, draudzības un romantiskas attiecības.

Seksuālās uzmākšanās formas

Seksuāla uzmākšanās var būt dažādas formas, un cilvēkiem vajadzētu ņemt vērā, ka tas, kas var šķist “nekaitīgs, rotaļīgs žests”, patiešām varētu nozīmēt kaut ko citu. Atcerieties, ka veids, kā jūs nejauši mijiedarbojaties ar tuviem draugiem. Seksuāla uzmākšanās varētu būt tikpat atklāta kā fiziska kontakta vai var izpausties kā verbāla vai neverbāla komunikācija. Šeit ir pāris piemēri.

#1 nevēlams pieskarties. Pieņemamās darba vietas fiziskā kontakta formas ir ierobežotas ar šādiem: rokasspiedieniem, augstiem pieciem, dūres izciļņiem un draudzīgiem plecu krāniem. Viss, kas pārsniedz to, varētu būt apšaubāms. Apskāvieni, pokes, skūpsti, muca greifers utt. jau tiek uzskatīti.

Pat ja jūs esat tik tuvu ar savu kolēģi, rezervējiet to personīgajām tikšanās reizēm. Citi cilvēki varētu nepareizi interpretēt šos žestus, kā arī izskatās neprofesionāli.

#2 Nepiemēroti komentāri/sarunas. Tas ietver komentārus, kas seksuāli objektīvi vai pazemo otru cilvēku. Tas varētu būt bezrūpīgs komentārs par ķermeņa daļu vai norādīt, ka persona ir apveltīta ar seksuālu darbību. Tas varētu būt arī uzmācīgs jautājums par personas personīgo vai seksuālo dzīvi.

#3 tenkas. Dažreiz komentāri nav vērsti uz mērķa personu, bet tiek dalīti ar citiem kolēģiem. Tādā veidā ideja tiek izplatīta darba vietā un ievērojami saasina uzmākšanās problēmu. Cilvēki var tenkas par citas personas seksuālo dzīvi vai dalīties nepiemērotos komentāros starp sevi, kā minēts iepriekšējā precē.

#4 kiber seksuāla uzmākšanās. Tas notiek kā seksuāli uzlādētu e-pasta ziņojumu, saites, fotoattēli, tērzēšanas istabu sarunas un citi plašsaziņas līdzekļi, kas neietilpst pienācīgas, profesionālas komunikācijas kategorijā. Šī seksuālās uzmākšanās forma kļūst arvien izplatītāka, ņemot vērā anonimitāti, ko nodrošina tiešsaistes mijiedarbība.

#5 Citas neverbālas uzvedības formas, piemēram, oglēšana, skatīšanās un nepieklājīga iedarbība. Nepieciešams, lai pateiktu vairāk?

Kā seksuāla uzmākšanās ietekmē cilvēkus darba vietā?

Seksuālās uzmākšanās iebiedēšana un piespiedu raksturs nekādā gadījumā nav noderīgs, veidojot veselīgu darba vietu. Tas ir tiešs uzbrukums cilvēkam, un tas var nopietni ietekmēt birojā izveidotās attiecības, kas var kaitēt personas spējai būt produktīvām.

#1 Mērķtiecīgā persona cieš no kauna, trauksmes un stresa, ka viņu publiski seksualizē un objektīvi.

#2 Seksuāla uzmākšanās rada naidīgumu starp iesaistītajiem kolēģiem, it īpaši, ja uzvedība saskaras.

#3 Tas kaitē komandas darbam, samazina starppersonu komunikāciju un sabojā produktivitāti.

#4 Likumpārkāpējs un upuris kļūst iepriekš tiesnesis. Tos var izvairīties vai izspiest no grupām, un tādējādi cieš no kolēģu uzticības zaudēšanas.

#5 Ja cilvēks tiek atlaists seksuālās uzmākšanās dēļ, tas varētu izraisīt bojātu karjeru no sliktiem akreditācijas datiem. Nopietni gadījumi bieži prasa, lai cilvēki pārietu uz citu pilsētu vai štatu.

#6 Upuri var kļūt par “upura vainošanas” upuri, kur var pārbaudīt viņu dzīvesveidu, apģērbu un personīgās aktivitātes.

#7 Var tikt ietekmēta paša upura attiecības. Naidīgs nozīmīgs, cits, saskaroties ar likumpārkāpēju, varētu nokļūt neglītā fiziskā cīņā.

#8 Upuriem var būt lielāka uzmākšanās, ja likumpārkāpējs atrodas varas stāvoklī.

Darbs ar seksuālu uzmākšanos

Diemžēl, pat ja ir likumi un māju noteikumi, kas aizliedz seksuālu uzmākšanos, tas joprojām notiek ļoti bieži. Lai vēl vairāk saasinātu problēmu, vairums upuru bieži atsakās ziņot par šādiem gadījumiem, jo ​​ir bailes no atriebības, ja likumpārkāpējs ieņems augstu ranga stāvokli organizācijā. Šeit ir dažas no lietām, ko varat darīt, lai rīkotos ar šo nevēlamo kolēģi.

#1 Runājiet ar cilvēku. Palūdziet viņiem apstāties. Dažreiz tā ir visgrūtākā izvēle dažiem cilvēkiem, kuri nav konfrontējoši. Bet nereti runāšana tieši ar iesaistīto personu ir labākais veids, kā sašaurināt nevēlamo izturēšanos pumpurā.

Pēc incidenta ieteicams tieši sarunāties ar personu, lai nosūtītu ziņojumu, ka jūs nepieļaujat šādu izturēšanos. Tas varētu arī palīdzēt, nosakot robežu vai notīrot pārpratumu, ko jūs redzat kā seksuālu uzmākšanos. Informējiet arī otru personu, ka, ja viņi nepārstāj un neatkāpjas, jūs ierosināsit turpmāku rīcību.

#2 apkopot pierādījumus. Saglabāt un izdrukāt inkriminējošus e -pastus un īsziņas, ekrāna vāciņu sociālo mediju mijiedarbību, saglabājiet fotoattēlus un saglabājiet balss ierakstus. Tas varētu palīdzēt jums izveidot spēcīgu lietu pret pārkāpēju personu, vai arī jūs varat izmantot šos pierādījumus, lai pārliecinātu tos apstāties, pirms runājat ar varas iestādēm.

#3 Runājiet ar citiem upuriem un lieciniekiem. Papildus fiziskiem pierādījumiem jūs varētu sarunāties ar citiem kolēģiem, kuri paši ir upuri. Jūs varat arī vākt lieciniekus un viņu oficiālos paziņojumus. Tas jūsu sūdzībai palielinātu svaru, ja jūs būtu spiests to ņemt tālāk. Bet atcerieties, ka atbalsta saņemšana no citiem ir paredzēta, lai izdarītu skaņu, nevis iebiedēt vai tenkas par pārkāpēju cilvēku.

#4 Runājiet ar vadītāju. Runājiet ar savu tiešo vadītāju, ja pārkāpējs ir komandas biedrs. Runājiet ar uzmākšanās vadītāju, ja likumpārkāpējs pieder citai komandai. Jūs to varētu izdarīt, ja saskarties ar uzmākšanos nav iespēja vai ja jūs jau to darījāt, bet viņi joprojām turpina jūs seksuāli uzmākties. Labāk, ja jūs to padarīsit oficiālu, nosūtot uzraugam rakstisku sūdzību vai incidenta ziņojumu, kurā aprakstīta situācija, kad jūs uzmācāties.

#5 iesniedz sūdzību HR. HR ir parastā nodaļa, kas risina visus jautājumus attiecībā uz darba vietu. Dažiem pat ir īpašs seksuālās uzmākšanās amatpersona, lai izskatītu šos gadījumus. Ja visas sākotnējās sarunas un brīdinājumi neattur likumpārkāpēju no seksuālas uzmākšanās izdarīšanas, tas ir par labāko, lai jūs iesniegtu oficiālu lietu HR. Lai jūsu lieta būtu svara, jūs varat iekļaut visus apkopotos pierādījumus, kā arī jūsu vadītāja vai vadītāja apstiprinājumu.

#6 Sazinieties ar augstāko vadību. Gadījumos bieži nav nepieciešams šis risinājums, bet, ja pārkāpējošā puse pieder vidējai vadībai *e.gan. Uzraugi un rajona vadītāji* Un jūs uzskatāt, ka esat upuris darba vietā, kas notiks, vai pat šantažēt, ņemiet to līdz augstākajai vadībai. Valdes locekļi nevēlētos dzirdēt viņu junioru vadītājus nepareizu rīcību, nemaz nerunājot. Jūs, visticamāk, saņemtu vairāk skaņu atbilžu no šīs opcijas.

#7 apstiprina jūsu lietu EEOC. Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija vai EEOC ir organizācija, kas risina tādus darba vietas jautājumus kā diskriminācija un seksuāla uzmākšanās. Ja visas jūsu izmēģinātās iespējas joprojām nedarbosies, nosūtiet savu lietu EEOC pārstāvim. Šī organizācija specializējas seksuālās uzmākšanās gadījumos, un tai ir liela pieredze darījumos ar likumpārkāpējiem.

#8 iesniedziet tiesas procesu. Ja viss pārējais neizdevās un jūs esat izsmēlis katru iespēju, kas jums jāizliek otra persona, atmest, jūs vienmēr varat iesniegt tiesas procesu. Šis ir labākais risinājums, ja atrodaties sabiedrības mēroga sazvērestībā, lai apspiestu jūsu lietu un ja šī problēma ir ļoti ietekmēta jūsu dzīve.

Juridiski jūs varētu iesūdzēt tiesā pārkāpēju personu un pašu uzņēmumu par to, ka viņi nav rīkojušies pienācīgi jūsu nožēlojamā stāvoklī. Tiesas prāvas varētu radīt zaudējumu atlīdzību, panākt, lai jūs atjaunotu savu nostāju un sodītu par likumpārkāpēju pusi.

Darba vietai vajadzētu būt profesionalitātes un cieņas vietai. Tāpēc būtu jāizvairās no jebkāda veida seksuālas uzmākšanās. Atšķirībā no kaitinoša kolēģa, seksuālo uzmākšanos nevar tikt galā, to ignorējot, jo likumpārkāpējs var pieņemt, ka pretestības piedāvāšana nozīmē piekrišanu.