Vienprātīga mīlestība darba vietā, jūs varētu neievērot piekrišanu, pat to nezinot

Kad ir vienprātīga mīlestība? Kad tas tiek pieņemts un savstarpēji darbojies bez piespiešanas. Pretējā gadījumā pat nevainīgi romantiski sasniegumi kļūst nevēlami un neērti. Vienprātīgas mīlestības nianses nav tik melnbaltas, kā vairums cilvēku uzskata, ka tās ir, un tas ir izpratnes trūkums par šīm pelēkajām zonām, kas bieži liek cilvēkiem neievērot citas personas piekrišanu, pat to nenojaušot.

Kaut arī cilvēki saprot, ka seksuālā uzmākšanās ir nevēlama un neatbilstoša uzvedība, kas nav plaši saprotama, ir tā, ka šādas uzvedības ietekme ir situāciju atšķirīga. Piemēram, scenārijā, kurā kāds paziņa vai kāds, kuru jūs tik tikko pazīstat, veic romantisku progresu, neieinteresētai pusei nav ļoti grūti tos noraidīt. Ja šos avansus veic tuvs draugs, kuru jūs pazīstat gadiem ilgi, ir grūtāk noraidīt, jo jūs nevēlaties sāpināt viņu jūtas.

Līdzīgi, ja avansi nāk no kolēģa, ar kuru jūs cieši strādājat, ir bailes, ka lietas kļūst neērtas, un līdz ar to daudz domas iedziļinās, kā vislabāk pateikt nē. Tagad iedomājieties scenāriju, kurā jūsu priekšnieks vai ziņošanas vadītājs padara šo progresu. Papildus neveiklībai ir papildu bailes - atriebība darbā.

Šādās situācijās jūs sākat domāt par to, vai tos noraidīt tieši. Ja jūs to darāt, tad kā to izdarīt, neietekmējot jūsu karjeru?

Neatkarīgi no tā, cik maigi šāds avanss tiek noraidīts, vienmēr pastāv iespēja, ka varētu sekot smalkas atriebības formas. Tad rodas jautājums, ir vienprātīgas attiecības ar darbinieku, kurš ir padots, patiešām vienprātības? Tāpēc būtiska ir vienprātīgu attiecību dinamikas dekodēšana darba vietā.

Vienprātīgas attiecības darba vietā - ir klusēšana pret avansu patiešām piekrišanu?

Satura rādītājs

• Vienprātīgas attiecības darba vietā - ir klusēšana pret avansu patiešām piekrišanu?
  • Pelēkā zona ar vienprātīgu attiecību ar padoto
• Nevēlams avanss neievēro piekrišanu
  • Kā kļūdīties nepareizajā vienprātīgo attiecību pusē darba vietā?

Pirms dažiem gadiem es biju daļa no izmeklēšanas, kurā vecākais līderis iemīlēja savu tiešo ziņojumueee. Abi bija precējušies (ar bērniem), un sākotnējos posmos sasniegumi tika veikti ļoti smalki. Sieviete iepriekš bija bijusi organizācijas iekšējās komitejas locekle un saprata notiekošo, bet izvēlējās to ignorēt, līdz sasniegumi kļuva acīmredzami, kurā viņa maigi sacīja, ka viņa ir laimīgi precējusies un tāpēc neinteresē.

Panākumi neapstājās, bet mainījās no cerībām uz attiecībām uz tikai izteiktām jūtām. Šie izteicieni viņai joprojām bija neērti, bet viņa negribēja sūdzēties, domājot, ka tas ietekmēs viņa un viņas pašas karjeru. Kādu dienu, ceļojot, priekšnieks viņai nosūtīja ziņu: “Es nevaru izturēt, lai ilgi no jums paliktu prom, jo ​​esmu tik ļoti iemīlējusies”.

Diemžēl viņas pusaudžu meita lasīja šo ziņu un parādīja to savam tēvam, kurš uzstāja, lai iesniegtu sūdzību saskaņā ar Posh likumu.

Viņa izvirzīja šo jautājumu ar iekšējo komiteju pret seksuālu uzmākšanos un informēja mūs, ka viņa nevēlas,. Viņa tikai gribēja, lai šī izturēšanās apstātos. Kad priekšniekam tika paziņots par sūdzību, viņš nekavējoties kļuva par aizsardzību: “Kā uzdrošināties saukt šo seksuālo uzmākšanos! Mana mīlestība pret viņu ir nevainīga!”.

Es nesapratu, ko viņš domāja ar savu mīlestību būt nevainīgam - vai viņš norādīja, ka viņam nav seksuālas intereses par viņu, vai arī, kamēr viņš viņu nepiespiež iesaistīties attiecībās ar viņu, viņš viņu neuzmācīja? Skaidrs, ka viņam tika zaudēta vienprātīga mīlestības nozīme.

Galu galā pēc tam, kad viņš tika informēts par atšķirību starp seksuālu uzmākšanos kopumā un seksuālu uzmākšanos darba vietā, viņš beidzot piekrita samierināšanai. Kamēr situācija tika atrisināta draudzīgi, tai noteikti jāspēlē viņu prāts, jo tā bieži ir spēlējusi manējā.

Saistītais lasījums: Kā pateikt, vai jūsu priekšniekam jūs romantiski patīk?

Pelēkā zona ar vienprātīgu attiecību ar padoto

Pavisam nesen (pirmās slēgšanas laikā) man tika lūgts konsultēties par citu lietu, kurā organizācijas personāla vadītājs iemīlēja jaunu personālu, kurš bija svaigs no koledžas. Viņš intervēja viņu personīgi (kaut kas viņam nav jādara) un uzsāka sarunu ar viņu par WhatsApp, apsveicot viņu, kad viņai tika piedāvāts amats. Sarunas kļuva draudzīgas, un, kaut arī viņi bija tikušies tikai vienu reizi, vienas nedēļas laikā viņš bija paudis savu mīlestību un vēlmi viņu apprecēt.

Tas, ka tas ir meitenes pirmais darbs un lielais pārtraukums, neļāva viņai likt viņam atgriezties. Viņa pastāstīja, ka viņa ir pārāk jauna un, ja viņš ir patiešām nopietns, tad viņam vajadzētu viņai pajautāt, kad viņi tikās klātienē.

Viņai par laimi, iespējas tikties bija maz un tālu starp kovīda dēļ. Apmācības mēneša beigās viņai bija jāapmeklē birojs, lai aizpildītu pievienošanos formalitātēm. Atrodoties ietekmē, vecākais personāls nodrošināja, ka tajā laikā, kad viņai bija jāapmeklē, viņš ir amatā, un, kad viņa ieradās, viņš lūdza viņu pavadīt viņu uz savu kabinetu, jo viņam bija dāvana, lai viņai pasniegtu.

Kad viņi ienāca pacēlājā (viņš viņu aizveda uz servisa pacēlāju, kad redzēja, ka parastā pacēlājā ir arī citi pasažieri), viņš mēģināja viņu apskaut un lūdza viņai skūpstu. Meitene viņu atgrūda un izgāja no pacēlāja pie pirmās iespējas. Pēc divām dienām viņa iesniedza sūdzību par seksuālu uzmākšanos darba vietā.

Kad viņam tika lūgts atbildēt uz šo sūdzību, viņš noliedza fizisko progresu (kuru bija gandrīz neiespējami pierādīt, jo tas bija noticis pacēlājā bez kameras vai lieciniekiem) un paziņoja, ka viņam nav ne mazākās nojausmas, ka kopš tā laika viņa viņu nav ieinteresējusi, kopš Viņa nekad nebija teikusi nē un turpināja mijiedarboties ar viņu visu iepriekšējo mēnesi. Visu WhatsApp sarunu starp viņiem pārlasīja iekšējā komiteja.

Lai gan bija taisnība, ka nebija skaidra noraidījuma, komiteja varēja redzēt izteiktas izmaiņas viņas ziņojumu tonī, kad viņš veica jebkādus avansus. Viņa parasti bija “aizņemta”, kad viņš jautāja, kāpēc viņa neatbild uz viņa mīlestības izpausmēm; Viņa izvairījās tikties ar viņu vai pat runāt ar viņu pa tālruni un nekad neteica neko tādu, kas norādīja, ka viņa atsaucas uz viņa jūtām. Viņa joprojām bija draudzīga un neteica, ka viņu neinteresēja.

Nevēlams avanss neievēro piekrišanu

Šādi gadījumi ir ārkārtīgi izplatīti darba vietā, un iekšējām komitejām ir grūts uzdevums noskaidrot, vai mīlestības vai intereses jūtas ir savstarpēji saistītas. Pirmajā gadījumā sūdzības iesniedzēja bija norādījusi uz savu neieinteresētību, paziņojot, ka viņa ir laimīgi precējusies, tomēr otrajā gadījumā šī norāde bija daudz smalkāka.

Kaut arī otrā sūdzības iesniedzēja noraidījums nebija acīmredzams, viņas atbildes tomēr norādīja uz entuziasma trūkumu. Jautāta, kāpēc viņa nav padarījusi savu neinteresantu skaidrāku, šis sūdzības iesniedzējs mums teica, ka sākotnēji viņa ir baudījusi flirtu, bet bija ļoti pārsteigta, kad tā tik ātri pārvērtās par mīlestības izpausmi un vēl vairāk satriekta, kad viņš pēc tam bija ierosinājis laulību ar viņu pēc tam laulību ar viņu laulību Pēc viņu satikšanās tikai vienu reizi.

Sākotnēji viņa domāja, ka viņš satrauc, un, kad viņa saprata, ka viņš ir nopietns, viņa nezina, kā viņu nolaist, nesāpinot viņa jūtas. Papildus tam bija fakts, ka viņa joprojām bija pārbaudes laikā, un neviens šajā amatā nevēlas sadusmot personu, kurai ir pēdējais teiktais par viņu darba statusu. Pēdējais salmiņš viņai bija tad, kad viņš gaidīja, ka viņu attiecības kļūs fiziskas.

Šādi scenāriji atklāj grūtības, kas rodas, kad romantiski sasniegumi tiek veikti darbā. Tomēr ir svarīgi, lai cilvēki, kuri nonāk šajā amatā.

Tomēr ir svarīgi izteikties un ziņot par šādiem jautājumiem organizācijas iekšējai komitejai. IC uzdevums ir meklēt rādītāju smalkumu, lai noskaidrotu, vai piekrišana ir dota vai nav.

Saistītais lasījums: 12 veidi, kā biroja lietas var radīt nepatikšanas jums

Kā kļūdīties nepareizajā vienprātīgo attiecību pusē darba vietā?

Tātad, kā jūs varat nodrošināt, ka jūs neievērojat kāda piekrišanu savas jūtas, it īpaši darba vietā, kas saistīta ar vecāka gadagājuma cilvēku vienādojumu? Šeit ir daži padomi:

1. Piekrišanai jābūt skaidrai: Piekrišana ir jāparāda aizrautīgi un skaidri. Neteikt nē vai klusēšana nenozīmē piekrišanu vai interesi
2. Smalks noraidījums: Noraidīšana var būt smalka. Piemēram, izvairoties no tā, ka esat vienatnē ar indivīdu; izvairoties no personīgām sarunām, vienlaikus ar entuziasmu reaģējot, kad tēma ir saistīta ar darbu; vai tieši ignorējot šos sasniegumus. Tā nav sūdzības iesniedzēja vaina, ja respondents to nesaprot
3. Necieto klusumā: Klusuma klusēšana nepalīdz. Šāda uzvedība rada naidīgu darba vidi, samazinot jūsu produktivitāti un galu galā kavējot jūsu progresu. Atstājot organizāciju, lai izvairītos no šīs situācijas, tikai nelabvēlīgi ietekmēs jūsu karjeru.
4. Ir iespējama draudzīga izšķirtspēja: Sūdzība IC ne vienmēr izraisa disciplinārlietu rīcību pret atbildētāju. Ja sūdzības iesniedzējs vēlas saderīgu rezolūciju, var atvieglot samierināšanu un IC var ieteikt arī konsultācijas respondentam.
5. Nevēlami sasniegumi ir seksuāla uzmākšanās: Jā, tā ir seksuāla uzmākšanās darba vietā. Atkārtoti nevēlami sasniegumi (pat ja ne atklāti seksuāli) var izraisīt garīgu uzmākšanos un naidīgu darba vidi

Ja jūs piesaista padotais, paturiet prātā šos faktorus, lai pārliecinātos, ka jūs nodibināt vienprātīgas attiecības ar darbinieku, kurš ir pakārtots un nekādā veidā neievērojat viņu piekrišanu, pat ja negribot. Ja jums tiek pakļauti vecāka gadagājuma vai kolēģa nevēlamiem sasniegumiem, zināt, ka jums ir pieejams likumīgs līdzeklis.

Precējies, bet atvērts par viņu biroja lietu ... cik pareizi vai nepareizi tas ir?

Biroja romantika kļuva slikta - Tīnas un Varunas stāsts