Piekrišanas loma nevar nozīmēt kaut ko citu?

Sūdzības par seksuālu uzmākšanos darba vietā ne vienmēr ir smagi satraucošas seksuālas izturēšanās rezultāts. Faktiski vairums sūdzību ir rezultāts tam, ka trūkst izpratnes par piekrišanas lomu jebkuru romantisku attiecību nodibināšanā, kas kļūst vēl svarīgāka darba vietas romanču gadījumā. Nezināt, kas nav piekrišana.

Dažus šādus gadījumus darba devēji pat smejas un neuztver nopietni, kuri nesaprot šādus incidentus ietekmi uz saviem darbiniekiem. Pēc manas iekšējās komiteju ārējas locekļa pieredzes es esmu saskāries ar dažiem ļoti uzjautrinošiem (un pat filmētiem) gadījumiem. Iespējams, ka izmeklēšanas laikā viņi, it īpaši sūdzības iesniedzējiem, nebija šķita smieklīgi, bet tagad, kad viņi ir veiksmīgi atrisināti, visi iesaistītie var atskatīties un mazliet smieties. Gadījumi, kad indivīds nespēj saprast vārdu “nē”, parasti ietilpst šajā kategorijā.

Kad kāds vienkārši nesaņem to, kas nav piekrišana

Satura rādītājs

• Kad kāds vienkārši nesaņem to, kas nav piekrišana
• Piekrišanas loma: nē, tas nozīmē nē
• Piekrišana? Kāda piekrišana?
• Kāpēc piekrišanas noteikumiem ir nozīme?

Piekrišanas noteikumi ir diezgan vienkārši: ja vien persona skaidri nesaka “jā” cita progresam, viņu interesi nevar uzskatīt. Tomēr ticība netiešas piekrišanas idejai (caur ķermeņa valodu, žestiem vai vienkārši skaidru, skanīgu “nē” trūkumu), sadedzina šīs situācijas.

Lai ilustrētu, ļaujiet man dalīties vienā no izklaidējošākajiem gadījumiem, ar kuriem es tiku galā. Šeit vīrietis bija pārliecināts, ka sieviete kolēģe viņu tikpat ieinteresēja, kā viņš bija viņā. Viņš veica vairākus mēģinājumus viņu lūgt datumos, no kuriem katrs bija neveiksmīgs. Kad šī sieviete saprata, ka viņš nepārstāj viņai izzust, viņa iesniedza sūdzību par seksuālu uzmākšanos. Viņa apgalvoja, ka papildus nevēlamu progresu veikšanai viņš arī bija viņu izsekojis visā birojā, pieliekamais un kafejnīca. Tas, neskatoties uz to, ka viņa skaidri norādīja, ka viņu viņu neinteresē.

Kad iekšējā komiteja viņam piezvanīja, lai paziņotu viņam par sūdzību un lūgtu viņa atbildi, viņš bija pilnībā satricināts un nespēja noticēt, ka viņa ir sūdzējusies pret viņu. Viņš nenoliedza nevienu no apgalvojumiem, bet atteicās pieņemt, ka viņa izturēšanās viņai ir bijusi nevēlama.

Viņa atbilde uz mums bija šāda: “Ma'am, kad es viņu redzēju, es zināju, ka starp mums ir kaut kas īpašs - tas bija veids, kā viņa man pasmaidīja, kad mūs iepazīstināja. Es sekoju viņai apkārt, lai labāk iepazītu viņu - viņai patīk un nepatīk, kam viņa bija tuvu, un ko viņa darīja brīvajā laikā.

“Tad kādu dienu es viņai palūdzu vakariņās. Viņa teica nē, un man teica, ka viņa dzīvoja kopā ar vecākiem, kuriem nepatika, ka viņa iet ārā naktī, tāpēc es lūdzu viņu iznākt pusdienās - viņa teica, ka viņa dod priekšroku ēst tikai mājas ēdienam. Pēc dažām dienām es viņai lūdzu kafiju, un viņa teica, ka nesen viņa ir atteikusies no kofeīna, kopš viņai bija problēmas gulēt.

Saistītais lasījums: 12 veidi, kā biroja lietas var radīt nepatikšanas jums

Tad pēc dažām dienām es viņai pajautāju, vai viņa gribētu noskatīties jauno Avengers filmu kopā ar mani, un viņa teica, ka viņai ļoti nepatīk darbības filmas. Tāpēc pēc dažām dienām, kad mēs liftā iesita viens otram, es viņai pajautāju, vai viņa vēlētos noskatīties komēdijas filmu. Tajā laikā kundze, viņa teica nē, jo visi viņas draugi bija ap viņu. Es varēju redzēt, cik viņa bija neērta. Man nevajadzēja viņai pajautāt savu draugu priekšā, bet esmu ļoti pārliecināta, ka, kaut arī viņa teica nē ar muti, viņas acis teica jā.”

Ja kāds meklē piekrišanas piemērus attiecībās vai pat topošu romantiku, šī lieta var būt mācību grāmatas piemērs tam, kas nav piekrišana. Skaidrs, ka “nav” vai nav stingri noraidīts kāda progress, nav netieša piekrišana.

Vai tas jums izklausās pazīstams? Cik reizes mēs esam pieredzējuši līdzīgus scenārijus Indijas filmās? Vai Simrāns patiesībā Raj norāda, ka viņa viņu interesē, pirms viņš nolaižas Indijā? No tādām filmām kā Darrs un Kabhi Haan Kabhi Naa līdz Tere Naam un Badrinath Ki Dulhaniya, Bolivuda ir pagodinājusi koncepciju, ka, ja jūs pietiekami smagi mēģināt, tad, tad jūs mēģināt pietiekami smagi, tad jūs mēģināt pietiekami grūti "Ek Din, Haseena Maan Jaayegi" (Kādu dienu meitene teiks jā). Vai arī jūs lika jums turpināt mēģināt, jo “uski na mein hai haan”(Viņa saka nē, bet nozīmē jā).

Diemžēl Posh likumā teikts citādi. Šāda uzvedība var likt cilvēkiem justies ārkārtīgi neērti, un, lai arī tas varētu neizskatīties kā atklāti “seksuāla” uzvedība, atkārtojoša un nevēlama romantiska progresēšana ir saistīta ar seksuālas uzmākšanās definīciju, jo viņi rada naidīgu darba vidi.

Piekrišanas loma: nē, tas nozīmē nē

Dažos gadījumos, piemēram, to, ko esmu aprakstījis iepriekš, mēs redzam cilvēkus, kuri nevar saprast vai nespēj pieņemt faktu, ka viņi tiek noraidīti vai nezina, kā rīkoties ar noraidījumu. Citos mēs redzam, ka pat skaidri noraidījumi tiek ignorēti. Citā gadījumā es apstrādāju vīriešu kārtas darbiniece sūdzējās par savu kolēģi sievieti, kura, pēc tam, kad bija izteikusi savu mīlestību pret viņu, un viņam teica, ka viņš neatbild uz sajūtu, piezvanīs un nosūtīs viņam neatlaidīgi.

Viņa turpināja to darīt pat pēc tam, kad viņš lika viņai atstāt viņu vienu, neizdodas, ka viņš bloķēja viņas numuru. Tā kā viņš nevarēja izvairīties no viņas darbā, viņš pēc tam lūdza savam draugam (citam kolēģim) pateikt viņai pārstāt viņu satraukt. Šajā brīdī viņas draugs sāka zvanīt un (mēģinot emocionāli šantažēt viņu padoties) pateikt viņam, ka šī meitene ir nonākusi depresijā un kļuvusi ļoti slikta, jo viņš salauza viņas sirdi.

Šādos gadījumos kļūst grūti atrisināt problēmu bez ārējas iejaukšanās. Ir svarīgi ņemt vērā, ka piekrišanas noteikumi darbojas abos virzienos un paliek vienādi neatkarīgi no dzimuma.

Saistītais lasījums: Vīriešu seksuāla uzmākšanās un tā tipi

Piekrišana? Kāda piekrišana?

Aizmirstiet skaidras vai netiešas piekrišanas nianses, ir daži gadījumi, kad cilvēks ir absolūti bezjēdzīgs par pašu piekrišanas jēdzienu. Tas ir tad, kad mēs redzam gadījumus, kad cilvēkiem vispār nerūpējas par noraidījumiem, jo ​​viņi nemeklē piekrišanu un arī netic, ka viņu uzvedībā ir kaut kas nepareizs.

Vienā no maniem gadījumiem vairākas sievietes sūdzējās, ka kolēģis vīrietis mēdza uz tām skatīties. Uz to viņa atbilde bija tāda, ka viņš netur viņu rokas un neļāva viņiem strādāt; Viņš viņiem neko neteica vai pat pretī gaidīja kaut ko, tāpēc kā viņš varēja viņus uzmācīties?

Viņš apgalvoja, ka varētu paskatīties uz to, ko vai ko citu viņš gribēja ar savām acīm. Kad iekšējā komiteja mēģināja paskaidrot, ka skatīšanās uz kādu pastāvīgi varētu likt viņiem justies ļoti neērti, viņš jautāja, vai tā atrisinās problēmu, ja viņš birojā valkātu saulesbrilles!

Kāpēc piekrišanas noteikumiem ir nozīme?

Man ir jautāts, kāpēc cilvēki izvirza “tik lielu jautājumu” par šīm mazajām lietām, ziņojot par to iekšējai komitejai kā sūdzību par seksuālu uzmākšanos darba vietā. Mana atbilde ir tāda, ka piekrišana un cieņa ir jēdzieni, kurus cilvēki vēl pilnībā saprot, un kamēr sabiedrības izpratne nemainās, šos jautājumus ne vienmēr var risināt indivīdi.

“Nē” nenozīmē “varbūt citu laiku” vai ka cilvēks ir kautrīgs vai samulsis, ka viņu priekšā tiek lūgts citu priekšā. Tas nozīmē, ka viņus neinteresē. Piekrišanu netiek norādīts arī uz kāda cilvēka klusēšanu. Kad neizdodas smalki un pat atklāti noraidījumi, kļūst nepieciešama formāla iejaukšanās. Mēs esam redzējuši gadījumus, kad indivīds pārstāj vajāt vienu kolēģi, kad viņi tiek noraidīti, tikai lai sāktu izturēties tādā pašā veidā ar citu kolēģi. Šādu uzvedības modeli, kas rada diskomfortu vairākiem darbiniekiem, organizācija nevar ignorēt.

Ir arī atšķirība starp šādu izturēšanos, kas notiek personīgajā dzīvē salīdzinājumā ar darba vietu. Darba vietā ir vairāki ierobežojumi, kas neļauj jums noraidīt kolēģu progresu un riskēt būt rupjiem, kad tiek ignorēti pieklājīgi noraidījumi - fakts, ka jūs sēdējat vienā stāvā, strādājat pie tiem pašiem projektiem un jums ir jāredz šī persona katru dienu, Protams, apgrūtina lūgt kādu atgriezties! Darba vietā ir papildu cerības būt drošam un ērtam, lai jūs varētu koncentrēties uz produktivitāti.

Nākamreiz, kad jums būs simpātijas pret kolēģi un rodas jautājums, vai jums vajadzētu veikt kustību, spēlējot pēc piekrišanas noteikumiem. Šeit ir ātrs pārskats par to, kas nav piekrišana:

Viens. Viņi izdara attaisnojumus, lai izvairītos no laika pavadīšanas vienatnē
Rādītājs. Viņi vienmēr ir pārāk aizņemti jums, bet viņiem ir pietiekami daudz laika citiem
3. Viņi saka nē

Sūdzības iesniegšana seksuālā uzmākšanās nenozīmē, ka jūs sabojājat kāda karjeru.

Daudzas reizes cilvēki mēdz klusēt pat tad, ja kāda progresēšana liek viņiem justies neērti, jo viņi nevēlas sabojāt citas personas karjeru. Tomēr, kad organizācijām apgalvo, ka tām ir nulles tolerances politika, kas nenozīmē, ka kāds ir vainīgs seksuālā uzmākšanās laikā.

Šis nepareizs priekšstats rada dažus šādus jautājumus, kas atklājas. Poza akta mērķis ir radīt drošu un ērtu darba vidi visiem darbiniekiem, un iekšējās komitejas atbildība ir novērst, kā arī novērst šādu uzvedību.

Tāpēc tādi incidenti kā iepriekš minētie, novērtēti, pamatojoties uz tādiem faktoriem kā ietekme, atkārtošanās un nodoms, vai pat izpratne par to, kā šādas darbības ietekmē citus. Soda darbības ir ieteicamas, ja uzvedība ir smaga vai ja nelielu problēmu gadījumā, profilaktiskas darbības, sensibilizācija un konsultēšana neizdodas. Ļoti svarīgi ir tas, ka jūs neciešat klusumā.

Kas notiek, kad neviens no jums nelūdz piekrišanu?

Vai mīlestība dod mums tiesības ignorēt piekrišanu? Nē, pat tad, ja Bolivuda tā saka!